(Redacción).- Aurrera y Bodega Aurrera fueron durante mucho tiempo orgullosamente mexicanas, hasta que los absorbió el grupo Walmart.

Se fundó en 1958 por los hermanos Plácido, Manuel y Jerónimo Arango y adoptó el nombre de Aurrera hasta 1965, un término vasco que significa “adelante”. Es hasta 1991 que hacen una alianza con Walmart Stores, quien se los devoró, culminando en la adquisición de Bodega Aurrerá en 1993 por parte de este grupo extranjero; tras esta adquisición, algunas tiendas adoptaron el nombre de Walmart, mientras que otras se mantuvieron bajo la denominación de Bodega Aurrerá, de las que actualmente existen 2 mil 300 sucursales en el país.

El referente es para sopesar el impacto del problema que expondremos a continuación:

Sucede que la empresa tiene como laboratorio de cultivo experimental una Bodega Aurrerá ubicada en Xalapa Veracruz, se encuentra en la salida a El Castillo; ahí se hizo un salvaje recorte de personal. De acuerdo a datos proporcionados por el personal administrativo a esta redacción, la empresa despidió a la mayoría de personal de piso y al 100% de las personas encargadas del cobro en caja; en las otras sucursales del estado también se ha despedido personal, y suponemos que está ocurriendo también a nivel nacional; esto lo han aplicado sin que ninguna autoridad haya intervenido hasta el momento para defender los derechos de los trabajadores.

El personal despedido del área de cobro fue sustituido por máquinas; parecería una escena futurista de mal gusto, pero no, es una realidad que está sucediendo justo en estos momentos.

En las máquinas de cobro sólo dejaron contratada a una “auxiliar” que no se da abasto para ayudar a todos los compradores, por lo que el cliente debe atenderse por sí mismo; sacar los productos del carrito a una charola mínima, en donde no cabe una despensa completa; escanear y pasar a otra charola; pagar con tarjeta o con efectivo a la misma máquina, para después de esto volver a acomodar los artículos en el carrito; cabe apuntar que las charolas son de altura baja e incomodas, lo que impide que algún consumidor de la tercera edad con problemas de movilidad realice tal operación; también quedan fuera de este sistema de cobro quienes carecen de educación escolar básica, así como las personas minusválidas.

Retomando el tema del despido de personal; entendemos que estas tiendas tienen muchos incentivos fiscales y otros beneficios por parte del Gobierno por ser generadoras de empleo; pero aguas, ya no lo están siendo, y si se permite que sigan despidiendo personal _que nunca más van a volver a contratar_ se estaría solapando una agresión a la clase trabajadora mientras se les privilegia fiscalmente.

No dudamos que _como puntualizamos en un inicio_ lo que está sucediendo en las Bodegas Aurrera de Xalapa Veracruz, principalmente en la sucursal etiquetada como “Av. Antonio Chedraui”, sea el experimento para aplicar la misma dosis de despidos en todo el grupo Walmart, que independientemente de ser dueños de estas tiendas también lo son de Sams Club y de las propias tiendas Walmart, en donde de hecho ya se están empezando a reducir cajas para obligar al consumidor a utilizar el autocobro, ignoramos si lo están haciendo también mediante despido de personal… ¿Trabajar sin mano de obra humana? Por más increíble que parezca está sucediendo en México y en Veracruz, cuyos gobiernos se distinguen por proteger a la clase trabajadora y así se asumen ellos mismos.

A nivel empresarial es también inaceptable la medida de los despidos, porque se está diseñando un sistema de competencia desleal contra aquellos que sí seguirán contratando recursos humanos ¿O los otros empresarios le van a seguir la estrategia de los despidos al grupo Walmart? Eso sería terrible para nuestra clase trabajadora y para México.

En el tema del consumidor, quienes compran tienen el derecho a ser atendidos, no es posible que el comprador tenga que asumir el rol de trabajador de la empresa y atenderse a sí mismo, para que los voraces empresarios puedan ahorrarse los pesos y los centavos que serían destinados a los salarios de los encargados de caja… ¡Que poca Mamá Lucha tienen!

Como ciudadanos hacemos un llamado a las autoridades para que no permitan que siga sucediendo esta agresión a la clase trabajadora y los consumidores; les exhortamos a defender a quienes representan; impidiendo que se sigan dando estos despidos injustificados y ojalá obliguen a la empresa _con la ley en la mano_ a volver a contratar el mismo número de personal con que estaban operando hasta antes de aplicar esta estrategia inhumana.

Atención Procuraduría Federal del Consumidor; Secretaría de Trabajo, Previsión Social y Productividad de Veracruz; Secretaría de Desarrollo Económico; Congreso del estado, Congreso Federal y Senadores veracruzanos… ¡Ahora es cuándo chile verde, le has de dar sabor al caldo!